JIP

Pracuji v Lukavici a u nás je uplně stejná situace. Není to podezřelé?

Re: JIP

Není to dva roky, co Lukavici koupilo Větřní?   Tak co je na tom divného?

Do stávky za důstojné zacházení!

Bez lidí to papírna může zabalit! Važte si své schopnosti pracovat, oni Vás potřebují! Hlavu vzhůru, nic nepodepisujte, je to past, která by vás dovadla na samé dno!

Re: Do stávky za důstojné zacházení!

Jen jestli to není to, co majitel chce, zabalit papírnu. Ale taky bych to nepodepsala, kdybych měla řádnou smlouvu na dobu určitou.

A co inspekce práce a úřady práce?

Švarcsystém  volá! Nic takového bych nepodepsal a doporučil bych se proti zlu vzepřít. Raději ať takové papírny zkrachují a uvolní místo na trhu jiným, seriozním firmám, které si budou lidí vážit! Hamba výrobci, jeho výroby přestávám kupovat!

Papírny Větřní

a to neumí ekonom spočítat, že nic neušetř, jistě nebude platit mzdy, sociální a zdravotní, pojištění, ale službu agentuře. Ta už nedá tu mzdu co měli jako zaměstnanci, protože si musí vydělat na své odměny. kde je záruka, že budou odvádět soc. a zdr. za ty zaměstnance, které převzala. Tak dopadly závodní jídelny, vrátní. Přešli k agenturám a teď se diví, podnik, že odvádí víc za služby než za zaměstnance, a zaměstnanci, že mají menší mzdy, žádné výhody a agentury se smějí. Nemusíme chodit daleko ABL  je zářný příklad.

Re: Papírny Větřní

Možná ušetří hodně. Záleží na kolektivní smlouvě a na plánech vedení. Větřní totiž může mít podobnou kolektivní smlouvu jako jsem měl ve své minulé práci, kde podle odpracovaných let přibývají odstupné platy. Mě vyhodili po 4 letech a místo dvou jsem dostal čtyři platy. Po 20 letech bych jich dostal 14. A to by teprve byly peníze. Dohodou odstupné nedostanou. A jestli chce Větřní propouštět, tímto ušetří odstupné platy navíc, protože u nového zaměstnavatele (který není nástupcem původního - to je důležité) budou krátce.

Navíc jde udělat ještě jedna potvornost. Budou chtít propustit 40 zaměstnanců. Agentura jim nedá plat. Agentura vyhlásí bankrot. Agentura ručí do výše 200.000,- A ejhle - místo posledního platu dostane každý ze zaměstnanců jen 5.000,- (a možná ani to ne, protože tam bude dluh i vůči zdravotním pojišťovnám - a možná to ani nebude dluh jen za jediný měsíc). A žádné odstupné. A kolik mazaný ekonom ušetřil?

Jó, co jsme si v ´89 nadšeně vycinkali, to máme.

Ať žije pravdoláska

Re: Jó, co jsme si v ´89 nadšeně vycinkali, to máme.

no to můžem takhle pokračovat do historie přes roky 1948,1938,1918, až klidně k 1620

pro paní redaktorku

Je vidět, že paní redaktorka nikdy výpověď nedostala, protože by věděla, že ta se jen doručuje a nemusí ji zaměstnanec podepisovat. Dohoda je úplně jiný způsob skončení pracovního poměru, který není závazný, dokud není podepsaný oběma stranami.

To je děs, jak i v celkem solidních novinách dokáže redaktor klidně vypustit do světa takový právní nesmysl...

Takto vypadá zájem o zaměstnanost z pohledu majitelů....

...nic se nestane, jen to podepište....

2.den

...pane Novák, na Vás jsme zapomněli, to místo je již obsazené...

Pan ředitel "HODNĚ" mží, minimálně mu jsou osudy zaměstnanců "šumafuk-"

"aby do konce týdne podpsali výpovědi a ukončili tak sami pracovní poměr dohodou"

Paní redaktorko Ludmilo Mlsová, jak prosím vypadá výpověď dohodou?

Re:

.....................třeba takhle:

http://vypoved-vzor.cz/vypoved-dohodou-vzor/