Tohle už tu kdysi provozovali cikáni.

Spíš to vidímn jako díru v zákoně, než jako nezákonné jednání. To by se musel prokázat úmysl, že chtěli obrat stát. V tom případě by se ale museli přiznat (byli by blbí, kdyby to udělali), protože jinak si nedokážu důkaz o tomhle představit. Právník nejsem, ale přijde mi, že tohle bude mít státní zástupce u soudu těžké.

Pokud vím, nikde v zákoně není řečeno, že nesmím podepsat pracovní smlouvu a ještš ten den nastoupit na dlouhodobé léčení.

A hele, tady se z pojišťovny vytáhlo 100 tisíc a je to podvod. A hned jsou oba aktéři obvinění. Kdežto když ze státního zmizí pár miliard (jedno, jestli přímá rozkrádačka, nebo "výhodná" privatizace atd) tak je přeci nemožné určit úmysl a osobní zodpovědnost. Chce se mi blít velebnosti.

Za mříže ať jde ten, kdo tak pitomé zákony napsal 

100 tisíc je nic proti miliardám vypláceným sociálně nepřizpůsobivým, kteří navíc za celý život neodvedli ani korunu na daních, skrze X různých dávek. A kdo si na ně došlápne? Nikdo...

Raději, ať se vyplácí sociálně nepřízpůsobivým než všelijakým partajím, zlodějům z vedení státu a firem, Babišům, Bakalům aspol., senátu, církvím, úřadu pro překrucování dějin, všelijakým neziskovkám a podobným šmejdům.

Zajímalo by mě, co a jak mu dokáží. Zaměstnavatel se na přijímacím pohovoru na zdravotní stav ptat nesmí. A pochybuji, ze mají nějaké odposlechy, kde se na tom domlouvali. Spis to bilo do oči, tak to zkusili. Dobrý advokát ho za toho vyseka raz dva.

Nevím zda se smí ptát či ne, ale může požadovat zdravotní prohlídku. Respektive ze svého zájmu by měl prohlídku požadovat, aby na něj jednou nespadla nemoc z povolání se kterou už do nového zaměstnání přišel.

Podvod by to byl pouze v případě, že by ve skutečnosti nemocný nebyl. Takhle je to jen využití zákonných možností.

Reakce na příspěvek míže

Safranějak mi dneska blbne

Pokud je celý měsíc v neschopnosti, tak změstnavatel neplatí nic

Já myslel, že když marodím tak prvních 14 - 21 dní mi platí nemocenskou fabrika ze svého až potom platí sociálka.

Při třech měsících by se to i tak vyplatilo, ne? Ale co teď vážně nevím je, jak je to  dalšími odvody na zaměstnance v době, kdy je na neschopence. Třeba to tady někdo bude vědět. Protože to by výhodností také docela dost pohnulo.

Pokud bude mít dobrého právníka tak mu nic nehrozí

Zkrátka jen Bububu a zkouší jestli se někdo přizná