Vypadá to, že v jižních Čechách je mzda konkurenceschopná jen s nástupními benefity. Co tak z toho udělat standard? Že by to dosud nikoho nenapadlo?

Často ale dochází k tomu, že zaměstnanci vyčerpají za pár měsíců všechny dostupné benefity a odejdou za lepší nabídkou do Rakouska

Zdroj: https://www.idnes.cz/ceske-budejovice/zpravy/nezamestnanost-rekord-volna-mista-prace-benefity.A210911_626395_budejovice-zpravy_mrl

A kde je chyba? Že by v tom Rakousku?

Až zlepšíte svoji nabídku na úroveň té rakouské nebudou vám odcházet lidi do Rakouska.

Jak jednoduché milý Watsone.

Je potřeba dostat do práce i ty co pobírají různé dávky a do práce se jim moc nechce......

Ale která soukromá firma bude mít zájem o lidi, kteří sami valný zájem o práci nemají?

a co velký počet dlouhodobě nezaměstnaných na ÚP Jihočeského kraje ? Posílá je ÚP na těch 20 tisíc volných míst nebo jen dělá pohovory se založením do složky nebo už nedělá ani ty ? Vyřazuje tvrdě z evidence při neplnění povinností či stanovených požadavků nebo jak to teď na ÚP chodí když jim tak masitě zvýšili platy a ještě Maláčová chce přidat dalších x tisíc ?

Zvýšila se pracovní efektivita těchto úředníků a lepší výsledky jsou už hmatatelné ? Hájí zájmy státu nyní ještě více zodpovědně ?

ÚP vyřazuje z evidence dost běžně. To si zase nemyslete. Stačí nepřijít. Nemám tedy osobní zkušenost, to bych na tom musel být v mém oboru fakt špatně, ale v mém okolí se párkrát stalo.

Nejlepším benefitem je výše základní mzdy.

To se ví už 15 let, že Česko vymírá a jsou tu 1/3 platy v porovnání s Rakouskem. Zvýšené odchody do důchodu bez motivace pracovat, Covid situace a podivná Babišova politika rozdávat peníze a zakrýt svou neschopnost tvořit prosperitní společnost (což je v Česku stále možné) je toho příčinou. Např. v roce 2018 měli politická uskupení v Táboře v plánu dokončit průmyslovou zónu Vožická sever, která by byla koncipována pro sofistikovanou perpektivní výrobu. Za cca 3 roky se nestalo celkem nic. Takže návrat šikovných lidí s rodinami do Tábora se opět nekoná.

Asi ty benefity nebudou tak lákavě znějící když potencionální zaměstnance netankujou. Spíš by mě ale zajímalo v jaké rovině se pohybují naroky a taky mzda za volná místa. Dost často vídám silný nepoměr mezi "chceme/ocekavame" a pak "nabízíme".

Asi proto, že nejlepší benefit je dost peněz.

vzhledem ke zdražování i rekordně nízký platy, koupeschopnost na úrovni 80. let

a ještě uveďte průměrnou mzdu nabízených míst. Manželka dostala nabídku zaměstnání na ÚP. požadavky VŠ, státní laboratoř jakási, ale plat hrubého 22-25tisíc. tak takových míst bude stále hodně.

To je celkem jedno, lidi nejsou, i kdyby všude naráz zdvojnásobili mzdy, tak víc lidí neseženou.